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統一東京股份有限公司

公司簡介:
  統一企業集團為帶動台灣租賃業邁向專業化經營,乃結合日本租賃領導品牌─東京盛世利株式會社(Century Tokyo Corporation),於1997年成立「統一東京股份有限公司」,提供國內外企業享有效率化、精確化、高品質的租賃服務。

  首先引進國內的「汽車維修租賃」制度,車輛租賃附帶維修的服務方式,獲得公家機關與各大企業的肯定,成為統一東京的核心價值,穩居租賃產業的一方。另外,始終如一的原廠維修服務,堅持提供高水準的保養維修品質。

  統一東京多年深耕在商用車輛市場,對於各型自用貨車、卡車、冷凍(藏)運輸車或是大客車等,都具備深厚的服務經驗,不停地帶動全台商業活動的運轉。

  基於服務社會的熱忱,統一東京於2014年在中國江蘇省成立「統盛融資租賃有限公司」,將豐富的租賃經驗帶到中國大陸市場,持續為海外客戶服務。統一東京預計在未來將更多種子撒在國際市場,不停地提供最完善的租賃服務,成為客戶最強而有力的後盾。
股東結構:
統一企業股份有限公司 51%:
  統一企業成立於1967年8月25日。多年來秉持「三好一公道」的立業精神、「誠實苦幹,創新求進」的企業文化,以及「經營統一,大家一起來」的理念,建立了台灣最大的食品王國。目前,統一企業集團已跨足到中國大陸和東南亞,邁向全球的規模,成為一個綜合性的健康服務民生產業集團。
東京盛世利株式會社 49%:
  日商東京盛世利株式會社,主要股東為瑞穗銀行集團、伊藤忠商事,2009年4月由東京租賃(成立於1964年8月)與世紀租賃(成立於1969年7月)兩公司合併而成。從前身起算擁有50年以上歷史的東京盛世利,其經營理念「以勇於挑戰之全方位金融服務企業為己任,與客戶一同成長,為社會作出貢獻」,乃實至名歸之日本租賃業頂尖企業。
福利待遇:
♦ 依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞保、健保、勞退提撥、團保及各式假別) ♦ 生日禮金 ♦ 三節禮金/禮品 ♦ 員工旅遊 ♦ 週休二日 ♦ 教育訓練 ♦ 員工健檢 ♦ 子女教育補助 ♦ 婚喪喜慶等各項補助 ♦ 集團內各公司不定期之員購、產品優惠,勞保,健保,週休二日,男性員工陪產假,生理假,年假,員工體檢,年節獎金,員工生日禮金,年終獎金,三節獎金,員工/眷屬團保,伙食津貼,員工購車低利貸款,國內旅遊,員工定期聚餐,尾牙,員工結婚補助,生育補助,子女教育補助,員工及眷屬喪葬補助,國內、外旅遊補助,員工在職教育訓練,良好升遷制度

花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司(花旗銀行)

公司簡介:
Hi!
花旗是全球金融產業的領導品牌!歡迎優秀的您,加入我們的團隊!

花旗(台灣)銀行在全球160餘個家擁有約兩億個尊榮顧客,包括北美、拉丁美洲、歐洲、中東、非洲、亞洲及日本。

花旗(台灣)銀行於民國53年成立辦事處,隔年成立台北分行。為了進一步持續深耕台灣市場,花旗在2007年購併華僑銀行,並正式成立花旗(台灣)商業銀行,迄今全台共有56間分行。

花旗為消費者、企業、政府及機構客戶提供各種金融產品和服務,業務範圍包括:
 ◎消費金融與信用卡
 ◎企業金融與投資銀行
 ◎證券經紀服務
 ◎環球金融交易服務
 ◎財富管理

花旗(台灣)銀行因強健的總體營運表現而獲得多項國內外大獎肯定:
 ◎連續19年榮獲《金融亞洲》雜誌(FinanceAsia)頒發「最佳外商銀行」
 ◎連續13年蟬聯《財資》雜誌(The Asset)Triple A「最佳銀行」大獎
 ◎連續8年獲《讀者文摘》「信譽品牌:信用卡發卡銀行金獎」
 ◎同時更連續20年獲得《天下雜誌》頒發「最佳聲望標竿企業」之榮譽

花旗(台灣)銀行除了在業務上屢創佳績外,對於社會公益推動與積極投入也不遺餘力。本著取之於社會,用之於社會的精神,積極推動以下四大領域的公益活動:
 ◎希望工程與教育
 ◎社區關懷與扶助
 ◎金融理財教育
 ◎環境保育
包括長期推動的「花旗聯合勸募活動」、「金融理財教育」、「花旗全球義工日」與「花旗環境保育活動」等,以扮演良好的企業公民為己任,為台灣建立一個社會公益推動者的最佳典範。
福利待遇:
花旗(台灣)銀行的薪資制度是建立在公平及具市場競爭力的基礎上,吸引優秀人才及激勵內部員工。透過各種不同的報酬組合(底薪、津貼、績效獎金等)與員工分享公司的營運成果以達極具競爭力的薪酬福利水準。 除此之外,花旗(台灣)銀行提供了貼心及完善的福利制度為讓員工及其家庭享有更舒適與愉悅的生活,並讓員工能感受到現在及未來的保障。 ,勞保,健保,員工在職教育訓練,良好升遷制度,週休二日,年終獎金,績效獎金,男性員工陪產假,育嬰假,生理假,年假,意外險,壽險,員工/眷屬團保,員工體檢,哺乳室,有合作托兒中心,按摩室,勞退提撥金,職災保險,伙食津貼,員工購屋低利貸款,交誼廳,員工電影,家庭日,員工低利貸款,國內、外旅遊補助

台灣歐力士股份有限公司

公司簡介:
歐力士集團創立於1964年,總部位於日本東京,為一家跨國際整合性金融服務公司。目前於全球35個國家設有海外子公司,全球共擁有1800餘個分支機構。歐力士集團為企業客戶及一般消費大眾提供創新及高附加價值的金融服務。歐力士所提供的服務,包括設備租賃、企業金融與消費金融、投資銀行、保險、證券、不動產及汽車租賃等業務。1973年於日本東京證交所掛牌,1998年9月在美國的紐約證券交易所上市。目前歐力士已躍登世界最大財務公司之列,向世界最強金融集團挑戰。

歐力士集團在台本著多元化的金融服務理念,提供小客車租賃、機械及辦公設備租賃/分期付款買賣、保險代理、資產管理等專業性金融周邊服務業務,並期望以專業財務顧問提供整合服務,以滿足工商企業及一般大眾的需求。

【經營理念】
歐力士集團將繼續不斷全面發展其多元化業務,並密切注意市場需求,全力開拓嶄新之財務服務為客戶提供更靈活及更彈性之財務安排。ORIX在21世紀的公司願景為榮譽、信賴、尊重。
福利待遇:
◆ 保險類 1.勞工保險 2.全民健康保險 3.員工團體保險 ◆ 制度及薪酬類 1.相關規定依勞基法辦理 2.年終獎金及績效獎金 3.持續完整的教育訓練制度 4.依法提撥退休金制度 ◆ 請假制度 1.每日上班8小時,週休二日制 2.特休假未休完可保留次年休 ◆ 公司福利措施 1.結婚禮金 2.端午及中秋節慶禮金 3.生日禮金 4.生育禮金 5.員工在職進修及語文進修補助 6.國外/國內旅遊補助 7.員工健康檢查 8.部門聚餐補助 9.子女教育獎學金 10.喪葬奠儀 11.員工住院慰問 ◆ 公司福利措施

台灣本田股份有限公司

公司簡介:
自1948年創業以來,Honda以【夢想】為原動力,以【讓世界的顧客感到滿意】做為企業的理念,始終致力於以合理的價格將技術的成果及高品質的商品提供給顧客,實現了創業者本田宗一郎所提倡的【銷售的喜悅、購買的喜悅、創造的喜悅】所謂的【三喜哲學】。 50多年來,Honda已經在世界29個國家設立了超過120個生產據點,已經與1,500萬人以上的顧客相遇。 本公司Honda Taiwan自加入台灣巿場後已經過5年,迄今已承蒙10萬人的台灣顧客愛顧Honda商品。 此為我們這5年來,以提昇顧客滿意度為基本的活動已充分獲得顧客理解,對獲得此結果我感到很高興。然而,這是一個中繼點,將來的發展並不止於此。我們應繼續努力提升每一位顧客的滿意度。 Honda Taiwan秉持著【顧客滿意度】為經營理念,持續擁有【夢想】,抱著為了實現此事的【挑戰精神】,每日努力於提供顧客全新的服務。所有的改革及努力均是為了得到顧客的滿意與共鳴,並且成為「最受喜愛的企業」。 今後Honda Taiwan將提供更多Honda獨有的新價值商品與服務,將【滿意與喜悅】帶給廣大的顧客,讓顧客在遇見Honda Taiwan之後,不但由衷的感受到【遇見Honda,真好】,更能與Honda成為永恆的朋友。
福利待遇:
比照或優於國內相關勞資福利規定。,勞保,健保,加班費,週休二日,男性員工陪產假,育嬰假,生理假,年假,員工體檢,勞退提撥金,年節獎金,員工生日禮金,年終獎金,三節獎金,禮品,意外險,壽險,員工/眷屬團保,員工撫恤,員工及眷屬住院慰問金,伙食津貼,上下班車資補助,員工餐廳,國內旅遊,員工定期聚餐,員工結婚補助,生育補助,員工手機配發或補助,員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等),員工及眷屬喪葬補助,國內、外旅遊補助,員工在職教育訓練

英屬維京群島商祥茂光電科技股份有限公司

公司簡介:
※概覽:
AOI是分子束磊晶(MBE)製程的專業設計製造商中的領導者,擁有全球第一流的客戶群,超過300個客戶,分佈在26個國家,全球化的生產線基地,半導體生產線座落於美國休士頓,非晶圓級的生產組裝線分佈在德州/美國,臺北/臺灣,寧波/中國,全球三地約2000名員工。
※歷史沿革:
1997年2月創辦於德州休士頓
2000年第4季總部遷至自建總部Sugar Land
2001年投入並產出線性蝶型封裝雷射器
2003年通過ISO9001:2000之認證
2013年9月26日美國NASDAQ上市,(股市代碼AAOI)
※重要併購案:
寧波環球廣電科技公司(2006年3月),開始展開 高端影 音光通信設備開發並自建中國寧波廠(43,000平方米)
太空梭公司之主動光部門(2007年3月),開始展開高端數位光通信模組開發
※專利支持(高新光通信領域):
己通過43個美國專利,另有18個專利申請中;己通過17個亞太區專利,另有17個專利申請中。
※AOI全球據點:
三個營運中心分別位在美國德州休士頓,臺灣林口廠,中國寧波望春工業園區。三個據點皆有研發中心及生產工廠,提供全球全面性服務。
福利待遇:
◆ 獎金類 1.端午獎金:0.5個月 2.中秋獎金:0.5個月 3.年終獎金:公司依員工個人績效達成率發放 。 ◆ 保險類 1.勞工保險 2.全民健康保險 3.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險、職災保險 ◆ 制度類 1.新進人員教育訓練 2.年度在職員工訓練規劃 3.順暢的升遷管道 4.每年進行考核(依個人績效年度調薪) ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假(優於勞基法的休假制度) 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.女性同仁生理假 ◆ 伙食補助類 1.內部餐廳伙食補助 2.內部OK便利商店消費補助 ◆ 交通補助類 1.汔車共乘補助 2.免費交通車(中和線/板橋線/台北-民權線/土城/三峽線/蘆洲線/新莊-丹鳳線) 3.免費汔機車停車場 ◆ 補助類 1.結婚補助 2.生育補助 3.住院補助 4.喪葬補助 5.生日禮金 6.國內外員工旅遊 7.慶生會 8.員工聯誼餐敍 9.勞動節獎金,三節獎金,意外險,員工及眷屬住院慰問金,伙食津貼,員工餐廳,國內旅遊,員工定期聚餐,慶生會,勞保,健保,加班費,週休二日,男性員工陪產假,育嬰假,生理假,年假,員工體檢,勞退提撥金,職災保險,全勤獎金,員工生日禮金,年終獎金,員工結婚補助,生育補助,員工及眷屬喪葬補助,國內、外旅遊補助,員工在職教育訓練,良好升遷制度

台灣矢崎股份有限公司

公司簡介:
本公司為千大內之績優廠商,總公司及工廠位於屏東縣鹽埔鄉;台北為營業單位,主要往來客戶為:國瑞、福特、中華、裕隆、五十鈴等各大汽車廠。
福利待遇:
最新職缺

慧國工業股份有限公司

公司簡介:
慧國工業自1975年創立即以生產家庭用縫衣機起家,並於1979年與日本愛信精機株式會社合資, 1985起生產汽車零件回銷日本,隨後也開始供應國內市場。 成立至今30多年來我們憑藉著「品質至上、客戶第一」的理念,重視生產,品質,設備的管理及 人才的培育,成為充滿活力的企業。同時,我們以回饋區域社會為已志,1981年後即開放廠區 供工業界及大專院校師生觀摩其日本式經營、聞名全國的5S、KANBAN運作及豐田生產方式, 對台灣工業水準的提昇頗有貢獻。 1975 慧國工業(股)公司創立 1976 鑄鐵縫衣機生產開始 1979 與日本愛信精機(株)合資 1985 生產汽車零件回銷日本愛信 1986 經濟部頒發品管甲等資格 1988 開始生產汽車零件供應國內 1996 ISO9002之認證取得 1998 ISO14001之認證取得 2001 大陸浙江愛信慧國機電公司(合資公司)設立 2002 ISO9001之認證取得 2004 大陸愛信佛山車體公司(合資公司)設立 2004 TS16949之認證取得 2006 取得龍國工業(股)公司100%股權 2008 獲經濟部工業局頒贈「產業貢獻獎」 2009 慧國與日本愛信合資30週年
福利待遇:
員工在職教育訓練,良好升遷制度,勞保,健保,加班費,週休二日,男性員工陪產假,育嬰假,生理假,員工體檢,勞退提撥金,職災保險,哺乳室,全勤獎金,員工生日禮金,年終獎金,三節獎金,員工/眷屬團保,員工及眷屬住院慰問金,伙食津貼,員工停車位或停車補助,員工餐廳,自強活動,國內旅遊,國外旅遊,員工定期聚餐,尾牙,家庭日,員工結婚補助,生育補助,員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等),國內、外旅遊補助,需穿著員工制服

台灣杜邦股份有限公司 (台北總公司)

公司簡介:
台灣杜邦公司成立於民國57年,目的在進口及行銷杜邦的產品,並為客戶提供技術支援。最先引進植物保護產品,其後電子、化學、聚合物、纖維尼龍特殊化學等產品逐一跟進發展,而台灣目前已是杜邦在亞洲投資額最大的國家。 

杜邦公司不僅對台灣產業發展產生重要影響,更協助台灣產品成功地打入國際市場,在根生台灣、永續經營的展望下,穩健營運,著重地方與社區的發展,善盡企業的社會責任。因此更於民國88年12月榮獲總統親頒『大綬景星勳章』表彰本公司—跨國營運能力超群、支持亞太營運中心計畫、協助產業升級、培育人才績效卓越、善盡環保企業公民責任。

為配合區域性整合行銷及在台長期發展的策略,台灣杜邦投資興建三座製造工廠:龍潭植物保護廠、桃園電子廠、觀音二氧化鈦廠及新竹科學園區之新竹廠,現有員工人數約為 820 人。對工業安全及環保有嚴謹與高標準的管理,持續締造零傷害之工安記錄。像是觀音二氧化鈦廠已三度獲得環保署所頒贈之企業環保獎的殊榮。

杜邦公司一直以來,與台灣經濟共同成長,早已將永續經營的理念落實,成為道地的本土企業,除了持續將結合生物科學、材料科學及資訊科學等三大領域之各項科技及高品質產品引進國內;積極與國內企業合作,共同開發國內及國際市場;以及朝向知識密集的產業發展。

如需更多公司相關資訊,請參觀台灣杜邦公司網址:http://www.dupont.com.tw

經營理念
身為杜邦的一分子,我們每天致力於改善人們的生活品質。我們勇往直前的好奇心…豐富的想像力…努力嘗試的決心…及多一份的道德感。

我們的解決方案是顯著的,我們要滿足的是居住在這片土地上人們的基本需要,來確保這個世界的和諧、健康和繁榮。我們使用的方法是執著,會運用科學無比的力量,致力於服務人群;而使用的工具是意志,我們鼓勵所有新奇的想法,大膽的思考方式和勇敢的行動;同時藉由知識的分享和與人們及整個市場的互動,我們將展現出人意料的壯舉來解決問題。

我們的成功是必然的:我們將會嚴格地自我要求,努力不懈地來完成我們的使命,並為我們的股東和自己創造最大的利潤。我們的信念是神聖的:我們將尊敬自然界和所有生物;安全地工作;和我們的夥伴彼此之間相互體恤;每天我們都帶著坦蕩的心情與高昂的興致回到家。
福利待遇:
我們提供優於勞基法且具競爭性之福利制度(正職人員): - 年薪12個月 + 2個月年中(終)獎金 - 績效獎金 - 勞健保 - 員工團體保險,包括配偶、子女 - 員工儲蓄制度 - 退休金制度 - 完整的教育訓練制度與員工進修補助 - 週休二日,彈性上下班 - 優於勞基法之休假制度 - 定期員工健康檢查 - 年度旅遊 - 福委會社團活動及社團補助

琳得科精密塗工股份有限公司

公司簡介:
本公司為日本 LINTEC Corporation,在台設立的工廠,位於台南科學園區,專營TFT LCD偏光板等精密工業務。除台灣目前正在設立外,韓國、日本等地已投入製造生產中。  LINTEC在黏‧接著製品的領域上是首屈一指的公司,所提供的系列產品包括:薄膜‧標籤專用的黏著紙‧黏著膠膜或是包裝用膠帶、建材裝潢用材‧汽車相關產品、半導體製程相關膠帶、光學機能性膠膜、保健相關產品等等,所含括的領域相關多元也相當豐富。  同時也提供如:標籤印刷機、封裝設備、電子裝置等等的機器設備,並為使標籤材料或是膠帶的特性能夠發揮到最大限度,進而著手於各種相關機器設備的開發‧製造工作。以一併發揮軟體(材料)與硬體(設備)的效果為發展的切入點為黏‧接著領域豐富多變的需求提供最適合的產品。 經營理念:  LINTEC是指Linkage(結合)、Technology並且囊括經營方針的「至誠與創造」所意涵的人和、技術開發力等為公司的經營基軸、無論在國內或是海外都能獲得各界的信賴、以成為活躍發展的公司為指標為社會貢獻己力、並以嶄新的經營模式推進公司發展以達成股東們、顧客、員工家屬們的期待!  LINTEC此名有下述的涵意:透過人與人的攜手合作、技術與技術之間的結合開闢了劃時代的新事業領域。LINTEC代表了我們飛向世界這個國際大舞台的決心!
福利待遇:
加班費,生育補助,員工停車位或停車補助,自強活動,員工結婚補助,年節獎金,年假,三節獎金,員工及眷屬住院慰問金,員工在職教育訓練,生理假,年終獎金,週休二日,勞退提撥金,勞保,員工生日禮金,男性員工陪產假,伙食津貼,員工及眷屬喪葬補助,員工體檢,健保,員工國內、外進修補助,需穿著員工制服,員工定期聚餐,育嬰假,員工/眷屬團保

台灣佳能資訊股份有限公司

公司簡介:
台灣佳能資訊股份有限公司,(Canon Marketing Taiwan Co., Ltd),隸屬全球知名品牌 Canon 企業集團,成立於2001年4月,是Canon在台灣的分公司。台灣佳能資訊負責所有Canon主要產品在台灣市場的銷售推廣、行銷活動、以及售後服務。 Canon為世界光學及數位影像技術的領導品牌,總部位於日本東京,在世界各地擁有子公司約200家,全球員工人數超過10萬人。Canon旗下產品涵蓋數位影像輸入及輸出產品,多元化的產品種類滿足從個人、SOHO族、中小型辦公室至大型企業等不同使用者的多元需求。Canon除了致力於專業know how及技術研發外,更一直推廣企業理念”共生”(Kyosei),持續在全球各地提倡環境保育概念,期望能讓未來環境更加美好。 Canon目前在台灣分為兩大事業處負責主要產品:BIS商用影像產品事業處以及CII影像資訊消費產品處。BIS商用影像產品事業處主要負責產品包括:彩色/黑白數位多功能複合機、SOHO雷射多功能事務機/傳真機、大圖輸出機、專業彩色數位印刷輸出系統、辦公室解決方案…等。CII影像資訊消費產品處主要負責產品包括:數位相機、數位攝影機、噴墨印表機、相片多功能複合機…等。
福利待遇:
1.週休二日(依政府機關行事日曆表,制訂當年度工作行事曆) 2.三節及生日禮金 3.員工定期聚餐之餐費補助(每人每次台幣500元) 4.員工眷屬喪葬慰問金 5.公司產品員購優惠 6.在職員工培訓 7.員工電腦/語言進修教育或書籍補助(每人每年台幣2000元) 8.員工及眷屬團體保險,保費由公司負擔(保險內容:員工本人及眷屬每人每年30次,每次台幣500元上限之門診掛號費補助、定期壽險、意外險、意外醫療險、重大疾病險、住院醫療險以及癌症險) 9.員工年度旅遊 10.員工家庭日旅遊 11.企業志工日活動 ,全勤獎金,年節獎金,員工生日禮金,年終獎金,三節獎金,週休二日,男性員工陪產假,育嬰假,生理假,年假,勞保,健保,員工/眷屬團保,員工體檢,勞退提撥金,伙食津貼,國內旅遊,員工定期聚餐,員工結婚補助,生育補助,員工在職教育訓練,員工國內、外進修補助,員工及眷屬喪葬補助,加班費
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